退職代行を使って後悔する人の共通点5つ【失敗しない選び方】

正直に言います。

退職代行を使って後悔する人は確かに一定数います。でも、その多くは「退職代行を使ったこと」自体への後悔じゃなくて、サービス選びや使い方を間違えたことへの後悔です。

この記事では、退職代行を使って後悔する人の共通パターンと、失敗しないための選び方を解説します。僕自身も退職代行を使った経験があるので、リアルな体験談も交えて話します。

退職代行を使って後悔する人の共通点5つ

1. 安さだけで業者を選んだ

退職代行の料金は1万円台〜5万円以上まで幅広くあります。「とにかく安いところ」で選ぶと、交渉力がない・対応が遅い・サポートが雑といった問題が出やすいです。

特に注意したいのが「民間業者」と「労働組合・弁護士」の違いです。

「安いから」と民間業者を選んで、有給消化を断られたり未払い給与を泣き寝入りしたりするケースが後悔につながります。

2. 退職後の生活を何も考えていなかった

退職代行で即日退職できるのはいいことですが、次の仕事・収入・失業給付の準備を何もせずに辞めると後から苦しくなります。

「辞めてスッキリ！→でも無職で焦ってきた…」というパターンが多いです。辞める前に最低限やっておくべきことがあります。

3. 会社との関係を完全に断ち切れなかった

退職代行を使っても、元同僚から連絡がきたり、SNSで職場の人と繋がっていたりすると精神的にしんどくなることがあります。

退職代行を使う決断をしたなら、気持ちよく前に進む覚悟も大切です。

4. 本当は辞めたくなかったのに使ってしまった

上司にパワハラされた・職場の雰囲気が最悪・体調不良…こういう状況で「もう無理」と感じて退職代行を使うのは正解です。

でも、一時的な感情に流されて「別に辞めなくてもよかった」と後で気づくケースもあります。本当に辞めたいのか、少し立ち止まって考えてから決断しましょう。

5. 退職後の書類手続きを把握していなかった

退職したあとには「離職票の受け取り」「健康保険の切り替え」「確定申告」など、やることがたくさんあります。退職代行に任せっきりで何も知らないでいると、後から慌てることになります。

後悔しないための退職代行の選び方

労働組合か弁護士運営を選ぶ

有給消化・未払い残業代の交渉がしてもらえる労働組合か弁護士運営のサービスを選びましょう。少し料金が高くても、交渉力があるサービスの方が結果的に得です。

24時間対応・LINEサポートがあるか確認

いざという時にすぐ相談できる体制があるか確認しましょう。LINEで24時間対応してくれるサービスは安心感が違います。

返金保証があるか確認

退職できなかった場合の返金保証があるサービスを選べば、万が一の時も安心です。

実際に使った体験談（僕は後悔していない）

僕自身、退職代行を使って前職を辞めました。

当時は上司との関係が最悪で、毎朝会社に行くのが苦痛でした。「自分で退職を言い出せない」ということに情けなさも感じましたが、体と心を守るためには必要な選択でした。

退職代行を使ったことへの後悔は一切ありません。むしろ、もっと早く使えばよかったと思っています。

ただ、使う前に転職先の目処をつけておけばよかった、というのが唯一の反省点です。準備だけはしっかりしておくことをおすすめします。

後悔しないためにおすすめするサービス

退職代行モームリ

労働組合運営で22,000円（正社員）。有給消化交渉もしてくれる実績豊富なサービスです。LINEで24時間相談できます。

退職代行OITOMA

24,000円で労働組合が運営。未払い賃金の交渉もできます。満足度が高く、後悔したという声がほとんどありません。

退職代行Jobs

弁護士監修・27,000円。退職完了まで全額返金保証があるので、初めて使う人でも安心して頼めます。

退職代行で後悔しないためのチェックリスト

よくある質問

Q. 退職代行を使ったことは転職先にバレる？

バレません。退職代行を利用した事実は、前職の会社が転職先に伝えることはできません（個人情報保護法違反になります）。離職票にも退職代行利用の記載はないので、安心してください。

Q. 退職代行を使った後、会社から連絡が来ることはある？

退職代行が「本人への直接連絡はしないでください」と会社に伝えます。ただし、貸与品の返却や書類手続きに関する事務連絡が来ることはあります。その場合も退職代行を通じて対応できるので、直接やり取りする必要はありません。

Q. 退職代行の費用を安く抑える方法は？

有給消化の交渉をしてくれるサービスを選べば、有給分の給料で費用を回収できるケースがほとんどです。例えば有給が10日残っていて日給1万円なら、10万円分の有給消化ができます。代行費用2〜3万円を払っても、7〜8万円のプラスになる計算です。

まとめ：選び方を間違えなければ後悔しない

退職代行を使って後悔する人のパターンは大体決まっています。

• 安さだけで選んだ
• 退職後の準備をしていなかった
• 本当は辞めなくてもよかった

逆に言えば、ちゃんとしたサービスを選んで準備さえしておけば後悔しません。

今の職場が本当につらいなら、退職代行を使って新しいスタートを切ることは正しい選択です。あなたの人生を優先してください。

退職代行で後悔しない人とは？

退職代行を利用して後悔しない人が大半です。

では、どのような人が退職代行を利用しても後悔しないしないのでしょうか。

具体的には以下のような人です。

 

・職場の引き止めに合い辞められない人

・モラハラや、パワハラがある人

・未払い賃金や、有休がない

・円満退社出来なさそうな人

・自分で退職を言えない人

・メンタルが病んでいる人

 

 

 

職場の引き止めに合い辞められない

退職を申し入れたにも関わらず、何度も職場の引き止めに合い退職届を受け取ってもらえなかったり、真剣に取り合ってくれなかったりする場合は退職代行を利用するべきです。

 

勇気を出して退職を申し入れたのに、取り合ってもらえないと仕事を辞め辛くなりズルズル続けてしまうことになりかねません。

そのため退職代行を利用してスッキリ辞められた方が労力がかかりません。

 

 

モラハラや、パワハラがある

上司からのモラハラ、パワハラがあり退職を言い出せない人も、退職代行を利用しても後悔しない人と言えます。

なぜなら、不快を感じながら仕事をすることは精神衛生上よくありません。

 

そして、モラハラやパワハラなどのハラスメントが要因で退職をする場合は、会社側とハラスメントの詳細について話さなければならなくなり、必要以上に精神的負担を強いられる可能性もあります。

そのため、退職代行を利用して精神的に負担がかからないようにした方がよいのです。

 

未払い賃金や、有休がない

いわゆるブラック企業に勤めている場合で、未払金賃金があったり有休がなかったりする人は退職代行を利用すべきです。

 

このようなブラック企業は、自分で退職を申し入れても取り合ってもらえないどころか、社内での扱いが悪化することさえあり得ます。

そもそも有給は義務なので確実に使えますし、未払い賃金も法律違反ですので、証拠を残しておきましょう。

 

退職代行を利用することで、それらの問題は業者が解決してくれるのでスムーズに退職できるでしょう。

 

 

円満退社出来なさそうな人

会社の人間関係が元々悪く、円満退職が出来ないと思われる人も退職代行を利用すべきと言えます。

会社にとって退職者が出ると新しい人員を確保する必要がありますし、それまで業務を他の社員に行ってもらう必要もあるため、かなり負担がかかりますよね。

 

そのため、元々悪い人間関係が退職を申し入れたことによって更に悪化することもあり得ます。

これでは精神的に負担がかかってしまいますので、退職代行サービスを利用して負担を減らした方がよいのです。

 

 

自分で退職を言えない人

単に退職を何となく言い出し辛いというわけではなく、上司に対する恐怖心から退職を言えない人は退職代行を利用すべきです。

上司が普段から高圧的な態度であったり叱責などをおこなっていたりする場合、退職したくても退職を言い出すことができないですよね。

 

退職代行を利用すれば、会社側の人間と直接やり取りをおこなう必要がないので恐怖心をほとんど感じずに退職することが出来ます。

 

メンタルが病んでいる

仕事のせいで既にメンタルが病んでいる場合は、これ以上の悪化を防ぐためにも退職代行を利用しましょう。

メンタルが病んでいると会社に行く気力さえなかったり、上司と退職の話し合いをするのも辛かったりしますよね。

 

退職代行を利用すると無理に出社する必要もなくなるため、メンタルの治療に専念出来ますよ。

お金が心配な方は[affi id=9]もありますので相談するのもありです。

 

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