仕事が休めないから辞めたい時は？【休めないのはひどい】

このような疑問を解決します！ 先に結論をいうと、仕事が休めない時は辞めて転職することをおすすめします。 とはいっても、会社で役職に就いていたり、人手が少なく、自分が会社を辞めることに引け目を感じて言い出すことをためらっている場合もあるでしょう。 この記事を読むことで、自分の人生と会社を切り分けて考えることができて、会社を辞めることが言いにくい人でも、辞めれる方法がわかりますので、最後までお付き合い頂けたら幸いです。

仕事が休めないから辞めたい時は辞めた方がいい

仕事が休めなくて辞めたい時は辞めることをおすすめします。 そう思って仕事を辞めずに頑張って来られた方も多いのではないでしょうか？ その会社での5年後、10年語の姿は、よくも悪くも5年、10年先に働いている先輩、上司の働き方です。 先輩、上司が同じように休みなく働いている会社のようなら、永遠に休めるようになりません。 それがあなたの会社の体制だからです。 自分含めて先輩、上司も休みなく働いてるようであれば、仕事を辞めた方がいいでしょう。

仕事が休めないから辞めたい時に考えること

本格的に会社を辞めることを考えている場合は以下の3つを考えて行動してください。 ・次の転職先を見つける ・ホワイトな業種と企業を探す ・転職エージェントに頼る

 次の転職先を見つける

仕事を辞める前に次の転職先を見つけて置くと心にゆとりがでてきます。 円滑に仕事を辞める為にも、早い段階で転職活動をすることが大切です。 仕事を辞めたい時期の3か月程前から転職活動を始めるといいでしょう。

 ホワイトな業種と企業を探す

ホワイト企業とは一般的に従業員に対する待遇がよく、福利構成が充実していて働きやすい環境の企業のことを差します。 特徴として給与が高い、残業が少ない、有休を取得しやすい、女性が活躍しやすい、離職が低いがあげられます。 ホワイト企業が多い業種は電気・ガス、鉱業、リース・消費者金融がありますので、お勧めです。

転職エージェントに頼る

転職サイトに登録して転職エージェントに力を借りるのも手です。 これまで経験されてきたスキル、希望職種や待遇面などから、自分にあった業種、企業の紹介をしてもらえます。 自分一人で抱え込まずプロの力を借りることで、転職活動のわずらわしさや、ハズレ企業を引く可能性が低くなります。

仕事が休めないから辞めたい時はどう辞める？

仕事を辞める為には、仕事を辞める意思を上司に伝える必要があります。 仕事を辞める意思の伝え方は3通りあります。 ・直接言う ・郵送で辞める ・退職代行

直接言う

仕事を辞めたい意思を丁寧に上司に伝えることが大切です。 意思を伝える際にははっきりと仕事を辞める意思を伝える事が大切です。 といったあいまいな表現をすると相手から引き止められると思われて、仕事を辞める交渉が長引く可能性がありますので注意してください。

 郵送で辞める

直接仕事を辞めるのを伝えづらい場合は退職届を郵送して送り辞める事も可能です。 法律上では退職する2週間前までに退職届を提出すると退職することが可能です。 ですが円満退社するためにも、会社での引継ぎ期間や、有休消化日数も考えて1か月程前の提出がいいでしょう。 会社の就業規則で定められている場合はそれに従って提出してください。

退職代行

強い引き止めにあったり、脅しや嫌がらせなどで簡単に退職できない状況に陥った際にスムーズな退職を実現できる「退職代行」というサービスもあります。 弁護士や代行業者が労働者に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスで、費用はかかりますが、退職する2週間前まであればどのような理由でも100%退職が可能です。 ただし、中には交渉する資格を持たない業者もいるので注意してください。

仕事が休めないから辞めたあとの未来は？

仕事が休めないから辞めたあとに訪れる未来としてはこのようなことがあります。 ・自分の時間が増える ・経営体制が良い会社に行ける

 自分の時間が増える

今まで残業していた時間を自分のプライベートの時間に充てることができます。 自分の趣味を広げたり、家族との団らんの時間が持てるようになり、ライフスタイルに彩りが加わります。

経営体制が良い会社に行ける

会社の体制上、お願いしても仕事を休めなかったところが、安定した経営体制の企業に転職することで、安心して仕事を早く帰れたり、有給休暇も取得しやすくなります。

仕事が休めないから辞めたい時の情報まとめ

仕事が休めないから辞めたい時は、仕事を辞めることがお勧めです。 会社のことを思うとなかなか仕事を辞めることを切り出しにくいですが、今の会社を辞めない限り、仕事で休めない日々は続きます。 と後悔しないためにも、今自分と向き合って豊かな人生を歩んでください。

辛い環境から抜け出すなら

仕事が辛くて辞めたいけど言い出せない…そんなときは退職代行を使えば、上司と一度も話さずに退職できます。

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仕事が休めない会社の違法性をチェック

あなたの会社は以下に当てはまりませんか？

• 有給休暇を申請しても却下される → 違法。有給取得は労働者の権利（労基法39条）
• 週1日も休みがない → 違法。法定休日は週1日以上（労基法35条）
• 休日出勤の割増賃金が出ない → 違法。35%以上の割増が必要
• 「休むなら代わりを見つけろ」と言われる → 違法。人員配置は会社の責任

上記に1つでも当てはまるなら、あなたの会社は労働基準法に違反しています。労働基準監督署（労基署）に相談すれば、会社に是正勧告が出される可能性があります。

休めない会社を辞める具体的な方法

1. まず有給休暇を確認する

正社員なら入社6ヶ月で10日、その後1年ごとに増加（最大20日）の有給休暇が付与されます。「うちの会社には有給がない」は嘘。法律で義務付けられています。

2. 退職届＋有給消化で退職する

退職届を出して、残りの有給を全て消化すれば、実質的にすぐ出社しなくて済みます。例えば有給が15日残っているなら、退職届提出日から有給を連続取得して、そのまま退職日を迎えられます。

3. 退職代行なら有給消化の交渉もセット

「有給を使わせてもらえない」会社なら、退職代行（労働組合型）が有給消化の交渉をしてくれます。退職代行SARABAなら料金24,000円で退職＋有給消化の交渉をセットで対応。