有給が取れないのって当たり前？
どうやって有給をとればいい？
有給が取れないのっておかしくないの？
このような疑問を解決していきます。
結論から言うと、有給休暇を取れない会社は普通におかしいです。
有給は法律で定められているので、有給が取れないのは法律違反になります。
ですが、繁忙期は有給を取りにくいですし、会社がブラックな場合は有給の存在が感じられないかも知れません。
この記事では有給が取れない会社の異常さと、しっかり取る方法を解説していくので、最後までお付き合い頂けたら幸いです。
有給が取れないのはそもそもおかしい？
働いてる労働者に有給休暇を取らせないことは、普通におかしいです。
業種にかかわらず、社員全体に有給休暇の取得する日数が法律で決まってるからです。
それぞれ解説していきます。
会社は基本的に有給を拒否できない
上司に有給休暇を取りたい
と相談して取らせてくれない場合でも、労働者には有給休暇を取ることが可能です。
法的には有給休暇は、年に5日取得の義務と定められているので、誰もが有給を使い休むことができます。
労働基準法違反
先程の説明を詳しく解説しますと、有給の拒否は、労働基準法第39条に違反している可能性が高いです。
2019年から発足した労働基準法の改正により年に10日以上働いている労働者に必ず5日の有給休暇を取らせなければなりません。
有給休暇を取りたいなぁ
と思ったときに頑なに取らせてくれない会社であれば、労働基準法違反です。
上司や仕事の仲間に相談するか、労基への相談、転職や退職を考えたほうがいいでしょう。
有給が取れないのはおかしいけど、どうしたら良い？
有給が取れなくておかしいと思いつつ悩みを抱えることがあるでしょう。
私も過去の会社で、仕事が毎日忙しくて有給休暇を取りたいと上司に相談しても
今は忙しいから
みんな頑張って働いてるのに休むのかい
など理由をつけられて取れなかった経験があります。
私の経験も踏まえて以下の3つの対処法を紹介しますと
それぞれ解説します。
前々から申告しておく
有給を使いたい！
と言っても現実すぐに取ることは難しいですよね。
最低でも1週間前には申告、出来れば1ヶ月前から言っておいて釘を刺しておくのが確実です。
ですが、そこまで有給を取るのが難しい会社は今後のことも考えた方が良いかもしれません。
上司より上の人に許可を取る
上司がダメだと言ってきても、その上の上司に事情を話して、有給の許可が取れれば休めます。
少し上司から嫌われるかもしれませんが、絶対に休みたい用事がある場合は、隙を見て話してみるのもありです。
それでもダメな酷い会社の場合は、外部の機関を使い、認めてもらいましょう。
労基に相談
労働基準監督署とは、会社が違反行為をしていると罰してくれる機関のことです。
会社内で働いてる人がおかしいと感じて相談すれば、労働基準監督署が会社に立ち入り調査をしてくれるケースもあります。
もし会社の規約と違う内容だったり、上司に休暇を全然取らせてくれない場合は
労基に相談しますよ
というのも効果的なので、言える人は検討してみてください。
有給が取れない、そんなおかしい状態が続く場合
有給休暇が取れないことが続いたり、代休がなかったり、長期休暇が取れない会社はブラック企業です。
根本的に解決するしかないでしょう。
それぞれ解説します。
転職活動する
有給休暇が取れない場合は、転職活動をしてみると、勤めている会社がブラック企業なのかわかります。
世の中には良い会社が沢山ありますので、ブラック企業に勤めて疲弊するくらいなら、早いうちに損切りするのも手です。
転職活動に不安があるなら、転職支援のあるサイトやエージェントに聞くのが簡単でオススメです。
退職する
会社に未来が見えない
ずっと休みなしで働くの？無理
ブラック企業だと理解できるうちが花で、慣れてくると感覚が麻痺して、ブラックだと思わなくなります。
心身共に疲れ切ってる場合は、休養を取ることも考えましょう。
ブラック企業で簡単に辞められない場合は、退職代行も検討してみて下さい。
有給が取れないのは法律違反？罰則と対処法
2019年4月から、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の有給取得が企業に義務化されました（労働基準法第39条第7項）。違反した企業には30万円以下の罰金が科せられます。
有給を拒否されるパターンと違法性
| 企業の対応 | 違法性 | あなたができること |
|---|---|---|
| 「忙しいから無理」と却下される | 違法（時季変更権はあるが拒否権はない） | 書面で有給申請し、記録を残す |
| 有給の申請用紙がない | 違法の可能性（取得を妨害する意図） | メールやLINEで申請して証拠を残す |
| 「有給はない」と言われる | 明確な違法（6ヶ月以上勤務で自動付与） | 労基署に相談する |
| 有給を使うと評価が下がる | 不利益取扱いの禁止に違反 | 労基署or弁護士に相談 |
| 退職時に有給消化を認めない | 違法（退職前の有給取得は拒否不可） | 退職代行で有給消化交渉 |
時季変更権とは？
企業には「時季変更権」があり、業務に著しい支障がある場合に限って有給取得日を変更するよう求めることができます。しかし、これはあくまで「日程の変更」であって「拒否」ではありません。代わりの日程を提示する義務があります。
有給を取れない会社は退職すべきサイン
有給が取れない会社は、他にも問題を抱えていることが多いです。以下のチェックリストで、あなたの会社がブラック企業かどうか確認してみてください。
- ☑ 有給の申請をすると嫌味を言われる
- ☑ 残業が月45時間を超えている
- ☑ 休日出勤が当たり前
- ☑ サービス残業（タイムカードを先に切らされる）がある
- ☑ 離職率が高く、常に人手不足
- ☑ 「みんな有給取ってないから」と同調圧力がある
3つ以上当てはまる場合は、転職を真剣に検討すべきです。有給すら取れない環境で心身を壊す前に、行動を起こしましょう。
退職時に有給を全部消化する方法
退職が決まったら、残りの有給は全て消化するのが鉄則です。退職日前の有給取得は会社に拒否権がありません。
退職代行で有給消化する流れ
- 退職代行に申し込み（残りの有給日数を伝える）
- 退職代行が会社に退職と有給消化を通知
- 有給消化期間に入る（出社不要）
- 有給消化最終日＝退職日
退職代行SARABAは労働組合運営で有給消化の交渉権があり、有給消化成功率98%。24,000円で有給を全部使い切って辞められるなら、むしろ得をする計算です。
有給が取れなくておかしいと思う時の情報まとめ
最後に簡単におさらいしますと
まずは、有給を取れないことへの不満な点を会社は基本的に拒否できないこと・労働基準法違反であることの２つあること。
次は、有給が取れないときの解決方法として、前々から申請すること・労基に相談する２つです。
最後に、有給取れないことが続く場合の最終手段を、転職すること退職することの２つに分けての方法をご紹介しました。
この記事を通じてなるべく早く有給問題を解決して、自分の余暇時間を増やすお手伝いができたら嬉しいです。
