仕事が３カ月で向いてないと気付いたときはどうすればいい？

 

このような疑問を解決します！

 

先に結論を言いますと、3ヶ月で向いてないと気づいた時は、転職したほうが将来的に自分の日常が幸せになります。

 

ですが、本当に仕事に向いていないのか判断が難しい、改善するれば向いていた、と言うことがあるのも事実です。

 

この記事が参考になり、今後の進路の指針となれば幸いです。

 

本当に３カ月で仕事が向いてないか判断するには？

実際、3カ月で仕事の向き不向きを確実に判断するのは難しいです。

 

仕事の適正はある程度続けないと、見えづらい面があります。

ですので、まずは仕事を続けられるかどうかを考えましょう。

 

まったく興味がない仕事でも苦ではない場合や、きつい業務内容でもやりがいを感じている場合は、仕事が向いていないということはないです。

 

また、きつい仕事でも職場の人間関係が良好な場合は、後々仕事が楽しくなってくる可能性が大いにあります。

 

しかし、仕事が苦痛で仕方がなく、また職場の人間関係が悪い場合は、その仕事が自身に向いていないと言えるかもしれません。

 

仕事が3カ月で向いてないと気づいたときに辞めるのは早い？

仕事が向いていないと気づいた場合、できれば続けてほしいのが本音です。

 

仕事の適性がなくとも、続けていれば確実にキャリアアップにつながるからです。

 

また、3カ月で仕事を辞めると、世間的にはこらえ性のない人という評価が固まってしまいます。

 

しかし、仕事を続けることが苦痛で心身に影響がある場合や、将来どうしてもやりたいことがある場合は退職を考えたほうがよいでしょう。

 

次の項では、具体的にどのように考えればよいかを紹介します。

 

仕事が向いてないと3カ月で気づいたときに考えること

仕事の存続を考えるとき、選択肢は主に２つあります。

 

・仕事を続けるべきか

・転職

 

 

仕事を続けるべきか

先ほども述べましたが、仕事を始めて３カ月の段階ではまだ辞めないほうが良いというのが正直なところです。

 

3ヶ月目はまだ仕事も覚えたばかりで、仕事の楽しさや、やりがいをまだ理解できていない時期かもしれません。

 

どんな仕事でも続けていれば自身の能力アップにつながりますし、意外なところで自分の適性が判明する可能性もあります。

 

ですが、入社して業務開始してから「絶対向いてない」と感じる場合は向いてないことが多いです。

 

 

転職

どうしてもやりたいことがある、今の仕事が本当に苦痛である、そんな場合は転職をおすすめします。

 

しかし、退職時には様々な手続きが必要で、簡単にできるわけではありませんし、転職活動も大変です。

転職する際は計画的にしましょう。

 

仕事が3カ月で向いてない時に辞める時に気を付けること

退職する際に気を付けておきたいのは以下4つです。

 

・業務の引継ぎ

・今後の生活の計画

・各種手続きの遂行

・転職サイトへの登録

 

 

業務の引継ぎ

会社を辞める際には、必ず仕事を後任に引き継ぎましょう。

 

3ヶ月なのでほとんど無いと思いますが、何かあった場合には引き継ぎをしましょう。

 

少なくとも退職する1カ月前には辞める意思を伝えて、会社の人に迷惑が掛からないように綿密な引継ぎを行う必要があります。

 

 

今後の生活の計画

当然ながら仕事を辞めると収入が0になります。

当面は退職手当や貯金などでつないでいくことは可能ですが、それにも限界があります。

ましてや3カ月目での退職だと、貯金も手当ても大した額ではないでしょう。

 

まずはどれくらいの期間を収入なしで過ごせるかを計算して、場合によってはアルバイトなどで生計を立てることを考えておきましょう。

 

 

各種手続きの遂行

退職後は会社がやってくれていた年金や保険などの手続きをすべて自分で行う必要があります。

 

特に年金と保険の変更手続きは期限が決められている場合があり、これを怠ると後々取り返しがつかない事態になる可能性があります。

 

各手続きの重要度と期限を調べて、早めに対応することをお勧めします。

どうしても煩雑な場合は代行業者に依頼するのも1つの手です。

 

 

転職サイトへの登録

次の職を探す手段としては、転職サイトを利用するのがよいでしょう。

 

転職サイトは様々な会社へのコネクションがあり、優秀な転職エージェントと相談して自身にマッチングした仕事を探すことが可能です。

 

向いている仕事がわからない場合でも、無料の適性診断テストやエージェントとの相談で隠れた才能に気付けるかもしれません

 

退職後の空白期間を短くするためにも、在職中に登録することをお勧めします。

 

3ヶ月で「向いてない」と感じるのは普通のこと

入社3ヶ月は「リアリティショック」が起きやすい時期です。これは入社前のイメージと実際の仕事にギャップを感じる心理現象で、新入社員の約70%が経験すると言われています。

3ヶ月で向いてないと感じる原因は大きく2つに分かれます。

一時的な不適応（時間が解決する）

• 仕事を覚えきれていないだけ → 6ヶ月〜1年で慣れるケースが多い
• 職場の人間関係にまだ馴染めていない → 飲み会や雑談で距離が縮まることも
• 仕事のスピードについていけない → 先輩も最初はそうだった

根本的なミスマッチ（転職を検討すべき）

• 毎朝出勤するのが苦痛で身体症状が出ている（不眠・動悸・吐き気）
• 仕事内容そのものに興味が持てず、努力する気が起きない
• パワハラや違法な長時間労働が常態化している
• 入社時の条件と実態がまったく違う（配属・給与・残業時間）

「もう少し頑張れば好きになるかも」は前者のケース。「頑張ること自体が無理」なら後者のケースです。自分がどちらに当てはまるか、冷静に見極めましょう。

3ヶ月で辞めた場合のキャリアへの影響

「3ヶ月で辞めたら経歴に傷がつく」と不安な人も多いですが、実際のところどうなのでしょうか。

項目	影響	対策
転職活動の書類選考	短期離職は不利になる可能性あり	退職理由を前向きに説明する準備をする
面接での印象	「またすぐ辞めるのでは」と思われがち	次の職場で何をしたいかを明確に語る
失業保険	自己都合退職は給付まで2ヶ月の待機期間	在職中に転職先を決めるのがベスト
第二新卒枠	入社3年以内なら第二新卒として有利に動ける	第二新卒専門のエージェントを活用する

20代前半なら第二新卒枠で転職できるため、3ヶ月の短期離職でも致命的にはなりません。むしろ合わない環境で心身を壊すほうがキャリアへのダメージは大きいです。

仕事が向いていないと気づいたときの情報まとめ

仕事が3カ月で向いてないと気づいたときの情報をまとめましたが、いかがでしたでしょうか？

 

個人的な意見では、3ヶ月目ではまだまだ仕事のことは全然わかっていないも同然で、転職するのはおすすめできません。

 

しかし、仕事が苦痛で仕方がない場合や、人間関係がきつい場合に無理をしすぎるのもよくありません。

 

また、明確なビジョンを持っている場合も、早めに見切りをつけて転職するほうが良いです。

 

この記事を参考に、自身の適性について考えていただければと思います。