「新人いびりがつらい…いつまで続くんだろう」と我慢していませんか？
入社して2ヶ月、先輩からのいびりが続いています。慣れれば終わると言われましたが…いつまで続くんでしょうか。
「慣れれば終わる」は間違いです。新人いびりが続く職場は構造的な問題を抱えており、自然には改善しません。
目次
新人いびりが続く職場の特徴
- いびりを黙認・放置する上司がいる
- 「昔からこういう文化」として正当化されている
- 離職率が高く、新人が次々と辞めている
- ハラスメント相談窓口が機能していない
辞めるべきサイン
・いびりが3ヶ月以上続いている
・上司に相談しても改善されない
・眠れない・食欲がない・出社が怖い
上記に当てはまるなら今すぐ退職を検討すべきです。
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まとめ
新人いびりは「あなたが悪い」のではありません。そういう文化の職場が悪いのです。我慢の限界が来る前に次の行動を起こしましょう。
