「残業が前提って、おかしくない？」そう感じているあなたの直感は正しいです。
うちの会社、定時に帰ると「もう帰るの？」って雰囲気があって…残業前提ってやっぱりおかしいですよね？
おかしいです。残業は例外であるべきで、前提にしてはいけません。この記事では残業前提の職場の問題点と対処法を解説します。
目次
残業前提の職場が「おかしい」理由
労働基準法の原則
法定労働時間は1日8時間・週40時間。これを超える残業には36協定の締結と割増賃金の支払いが必要です。「残業前提」の業務量設定自体が労働管理の失敗です。
- 定時帰りを「悪」とする文化はハラスメントに近い
- 人員不足を従業員の残業で補うのは経営の失敗
- 長期的に見て生産性・創造性が低下する
残業前提の職場から脱出する方法
- 転職：「残業なし」「定時退社」を条件に求人を探す
- 部署異動：社内で改善できないか上司・人事に相談
- 退職代行：「もう無理」という状態なら即日退職も可能
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まとめ
残業前提に慣れてしまう前に動いてください。「これが普通」と思い込むほど脱出が難しくなります。
残業前提の職場はあなたの時間と健康を奪い続けます。定時に帰れる職場は必ず存在します。
