退職が決まったけど、退職日まで体調不良や欠勤が続いても大丈夫なのか不安ではありませんか？
退職が決まってから体調崩してしまって…欠勤続きでも退職できますか？
退職日まで欠勤が続いても、退職そのものは有効です。この記事では退職日までの欠勤・体調不良への対処と、有給消化との使い分けを解説します。
目次
退職日まで欠勤しても退職は有効
法律上の扱い
退職の意思表示は一度行えば有効です。退職日までの欠勤を理由に退職を「なかったこと」にはできません。ただし欠勤中の給与は発生しない点に注意が必要です。
有給消化との使い分け
- 有給が残っている場合：退職日に向けて有給消化→無給欠勤を最小化できる
- 傷病手当金：病気・怪我で4日以上連続欠勤の場合、健康保険から給与の約2/3が支給される
- 無給欠勤：最終手段だが、退職自体は無効にならない
退職日まで出社できない場合の対処法
- 医師の診断書を取得して欠勤の正当性を示す
- 有給残日数を確認して退職日に向けて消化申請
- 直接出社・連絡が難しい場合は退職代行を活用
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まとめ
退職日まで欠勤・体調不良でも退職は成立します。有給消化や傷病手当金を賢く使って、少しでも経済的な損失を減らしましょう。
