「試用期間中だけど、もう限界。今すぐ辞めたい…」そんな切実な悩みを持つ人へ。試用期間中でも退職する方法はちゃんとあるよ。
入社してすぐ「思ってたのと違う」「職場の雰囲気が合わない」と感じること、実は珍しくない。でも試用期間中だと「すぐ辞めていいのかな」「迷惑じゃないかな」と躊躇するよね。
この記事では、試用期間中に即日退職できるのかどうかを法律の観点から解説して、リアルな辞め方を紹介するよ。
試用期間中でも退職する権利はある
まず結論から。試用期間中であっても、退職する権利は労働者にある。これは正社員と変わらない。
試用期間はあくまで「お互いの適性を見る期間」であって、「辞められない期間」ではない。民法第627条に基づき、退職の意思を伝えてから2週間で雇用契約は終了する。
試用期間の法的な位置づけ
・試用期間中も正式な雇用契約は成立している
・退職の権利は正社員と同じ（民法第627条）
・会社が退職を拒否することはできない
・試用期間中の退職に違約金は発生しない
「即日退職」は法律的に可能？
厳密に言うと、法律上は「2週間前に通知」が原則。つまり、完全な即日退職は原則としてできない。
ただし、以下のケースでは即日退職が認められる可能性がある。
即日退職が可能なケース
1. 会社と合意できた場合
会社側が「わかりました、今日付で退職していいですよ」と合意すれば、即日退職は合法。試用期間中は会社も引き止めない場合が多い。
2. 入社14日以内の場合
労働基準法第21条により、入社14日以内であれば即日解雇が可能とされている。これは会社側の規定だけど、裏を返せば雇用関係がまだ不安定な時期なので、労働者側からの即日退職も認められやすい。
3. やむを得ない事由がある場合
民法第628条では、やむを得ない事由がある場合は即時に契約を解除できるとしている。パワハラ、セクハラ、労働条件の相違などが該当する。
4. 有給休暇を使う方法
入社6ヶ月未満では有給休暇がないのが一般的。ただし、退職届提出日から2週間を欠勤扱いにしてもらう交渉は可能。実質的に即日退職と同じ効果が得られる。
試用期間中に辞めるときの具体的な手順
実際に辞めると決めたら、以下の手順で進めよう。
自分で伝える場合
ステップ1：直属の上司にアポを取る
「お話ししたいことがあるのですが、お時間いただけますか」と切り出す。メールやチャットでもOK。
ステップ2：退職の意思を伝える
理由は「一身上の都合」で十分。詳しく説明する義務はない。「申し訳ありませんが、退職させていただきたいです」とシンプルに伝えよう。
ステップ3：退職届を提出する
口頭で伝えた後、書面でも退職届を出す。即日を希望するなら「本日付での退職をお願いいたします」と記載し、会社の合意を得よう。
退職代行を使う場合
「入ったばかりで言い出しにくい」「上司が怖い」…そんなときは退職代行を使うのが最もストレスが少ない方法。
退職代行なら、あなたの代わりに会社に連絡してくれるから、自分で上司に言い出す必要が一切ない。試用期間中の退職代行利用者は実は多いんだよ。
試用期間中に退職した人のリアルな声
僕の周りでも試用期間中に退職した人は何人かいます。ある人は入社2週間で「面接で聞いていた仕事内容と全然違う」と気づき、すぐに退職を決意。最初は「こんなすぐ辞めたら経歴に傷がつく」と心配していましたが、試用期間中の短期退職は履歴書に書かなくても問題ないけースが多いです。実際、その人は次の転職先で一切触れずに採用されました。「合わない」と感じたら早めに動くほうが、自分にとっても会社にとっても傷が浅く済みます。
試用期間中に辞めるときの注意点
注意すべきポイント
・社会保険は入社日から加入している→退職後の切り替え手続きが必要
・制服や備品は必ず返却する
・短期離職は履歴書に書かなくてもOK（試用期間中なら記載しない人も多い）
・雇用保険の加入期間が短いと失業保険はもらえない
・次の転職面接で聞かれたら正直に答えよう
特に社会保険の手続きは忘れがち。退職後14日以内に国民健康保険への切り替えが必要だから覚えておこう。
まとめ：合わない会社に無理して居続ける必要はない
試用期間中に辞めることに罪悪感を感じる必要はない。試用期間は、会社があなたを見る期間であると同時に、あなたが会社を見る期間でもある。
「合わない」と感じたなら、早めに動いた方がいい。ズルズル続けて心を壊すよりも、勇気を持って次に進もう。
自分で言い出せないなら、退職代行に頼るのも立派な選択。まずは無料相談から始めてみて。
関連記事
試用期間中に退職代行を使うのはアリ？
「入社してすぐ辞めるのに退職代行なんて大げさじゃ…」と思うかもしれない。でも実は、試用期間中こそ退職代行の利用価値が高い。その理由を解説するよ。
まだ関係が浅いからこそ、第三者に任せやすい
試用期間中は上司や同僚との関係がまだ浅い。だからこそ「自分で言わなきゃ」というプレッシャーが少なく、退職代行に任せる心理的ハードルが低いんだ。入社間もないのに対面で退職を切り出すストレスから解放される。
「合わない」と感じたら早めに動くのが正解
試用期間は会社と従業員のお互いが「合うかどうか」を確認する期間。合わないと感じたら、ダラダラ続けるよりも早めに退職したほうが双方にとってプラスだよ。退職代行を使えば最短即日で退職の意思が伝わるから、ズルズル引きずらずに済む。
試用期間の即日退職FAQ
Q. 試用期間中に辞めたら履歴書に書く必要ある？
法的には記載義務はないけど、社会保険の加入履歴から発覚する可能性がある。短期間（数日〜2週間程度）なら記載しないケースも多いけど、1ヶ月以上なら正直に書いたほうが安心だよ。
